מה זה התעמרות בעבודה?
התעמרות בעבודה (Workplace Bullying) היא דפוס התנהגות חוזר ונשנה שנועד לפגוע, להשפיל, להדיר, או לפגוע בכבוד העובד. בניגוד לאירוע חד-פעמי, התעמרות מתאפיינת בחזרתיות ובכוונה לפגוע.
סוגי התעמרות נפוצים
התעמרות מנהלית
ביקורת מתמדת, הטלת משימות בלתי אפשריות, שלילת קידום שרירותית
הדרה חברתית
הדרה מישיבות, מסיבות, קבוצות וואטסאפ, ומידע מקצועי
פגיעה בכבוד
השפלה בפני עמיתים, לגלוג, ביקורת אישית לא מקצועית
הצקה דיגיטלית
הודעות מאיימות, מיילים פוגעניים, פרסום מביך ברשתות
עומס יתר
הטלת עבודה בלתי סבירה כדי לגרום לכישלון
הסתרת מידע
מניעת מידע הכרחי לביצוע העבודה כדי לגרום לטעויות
כיצד לתעד התעמרות?
תיעוד מדויק הוא הבסיס לכל תביעה. הנה מה לתעד:
- יומן אירועים — תאריך, שעה, מה נאמר/נעשה, מי היה נוכח
- שמירת הודעות — מיילים, הודעות וואטסאפ, הודעות בסלאק
- עדויות עמיתים — שמות עמיתים שהיו עדים לאירועים
- תיעוד רפואי — ביקורים אצל רופא/פסיכולוג בגין מצוקה
- תלונות פנימיות — שמרו עותקים של כל תלונה שהגשתם
מה ניתן לתבוע?
בתביעת התעמרות ניתן לתבוע: פיצוי על נזק נפשי, עלויות טיפול פסיכולוגי, פיצוי על אובדן הכנסה, ופיצויי פיטורים אם ההתעמרות הובילה להתפטרות. בית הדין לעבודה פסק בתיקים דומים פיצויים של עשרות ועד מאות אלפי שקלים.
סובלים מהתעמרות? אל תישארו לבד
עו"ד ליאת פייגל מלווה עובדים שסובלים מהתעמרות בעבודה — מהשלב הראשון של התיעוד ועד הגשת תביעה ומיצוי הזכויות.